月: 2025年10月

今回は、若者の離職を防ぎ、能力を引き出すための職場の仕組みづくりについてお話していきます。
クライアント企業に導入した「サンクスカード」制度は、受け取った側が自分の新たな一面や良さを発見でき、承認欲求の満たされ方が2倍、3倍になる効果があるんです。カードを書く側にとっても、同僚の「いいところ」に気づくトレーニングとなり、社員一人ひとりの成長に繋がります。この制度を朝礼などで活用し、みんなから拍手されることで、組織全体が「受け入れられている」という自信を持つことができ、結果として離職を防ぐ環境が生まれます！

★番組内でご紹介した「note」記事はこちらです↓
https://note.com/ito_office0419/n/n8c5ecffc5ec5

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若手社員さんを褒めても響かない･･･。指摘しても改善しない･･･。
今回は、私が「note」で公開した、正しさの罠にはまったリーダーが学んだ、5つのメソッドをご紹介していきます。
①「正しさを横に置き、まず承認する」
②「全承認・全肯定のスタンスを持つ」
③「信頼貯金を積み立てる」
④「質問を活用して、相手から修正点や対策に気づいて言ってもらう」
⑤「指摘の後は、承認や期待の言葉をかけ、ポジティブで終える」
この５つの土台があるからこそ、部下が前向きに改善に取り組む姿勢を引き出します。
ぜひ試してみてください！

★番組内でご紹介した「note」記事はこちらです↓
https://note.com/ito_office0419/n/ne32eb653bdc7

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終身雇用が崩壊した現代、若者は嫌なことを我慢せず、「無理だ」と感じたら次へ進みます。彼らを定着させるために経営層が集中すべきポイントとは？
「note」で100記事以上を執筆した経験をもとに、分析した、若者の意識に大きな影響を与えているヒットコンテンツに焦点を当てながら、「note」でも解説している、時代に合わせたチームビルディングの考え方と、若者を引きつけるコミュニケーションのヒントについてお伝えしていきます。

★番組内でご紹介した「note」記事はこちらです↓
https://note.com/ito_office0419/n/nf2a520672f1f

 
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実は、私自身、フルマラソンやトライアスロン、水泳までこなすスポーツマンなんです！
なぜ体を動かし続けるのか？運動が自己肯定感を高め、仕事のアイデアを生む「脳のデトックス」になる秘訣を語ります。
さらに、パーソナルトレーナーや管理栄養士といった専門家の力を借りて健康を維持し、最高のパフォーマンスを発揮するための戦略をご紹介。
仕事でもプライベートでも、人生を充実させるためのヒントが満載です！

 
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